Normas de asistencia perfecta

Las reglas de normas de asistencia perfecta Conjunto de eventos de asistencia, patrones de asistencia o eventos combinados que descalifican a un empleado para obtener asistencia perfecta. se basan en definiciones de asistencia perfecta, que están basadas en eventos de asistencia, patrones de asistencia, eventos combinados Los eventos combinados hacen referencia a varios eventos de asistencia. Los eventos combinados le permiten administrar eventos relacionados como un solo evento. y eventos de tiempo perdido específicos. Cuando un empleado alcanza la asistencia perfecta, el sistema le concede un puntaje por premio o pasa al empleado a otro nivel de sanción.

Si la norma de asistencia perfecta se basa en meses naturales fijos, el empleado deberá finalizar al menos un mes natural sin infracciones de asistencia.

Nota:Para configurar por completo la asistencia, complete la Secuencia de configuración de asistencia.

Cree la norma

Las nuevas normas de asistencia tienen asignado el estado Activo.

1. Seleccione Administración > Configuración de la aplicación > Configuración de asistencia > Políticas de asistencia.
2. Ingrese un nombre de norma interno.
3. Seleccione el nivel disciplinario Transfiera un empleado de una norma de asistencia a otro nivel disciplinario a partir de casos de eventos de asistencia. Los niveles de sanción también se conocen como pasos. desde la lista desplegable.
4. Seleccione el tipo de período de seguimiento; puede elegir entre Fijo o Repetitivo. Luego seleccione de la lista un período de seguimiento definido anteriormente. Consulte Períodos de seguimiento para obtener información sobre la creación de períodos de seguimiento.
5. Haga clic en Pulse Guardar.
6. En la ficha General, complete lo siguiente:
   1. En Fecha de inicio de referencia, seleccione el tipo de fecha de inicio, entre períodos repetitivos o fijos, para determinar cuándo comienza el período de seguimiento para la política. Sólo se pueden seleccionar períodos de seguimiento fijos para un período de tiempo con vencimiento (por ejemplo, 365 días o 90 días) durante el cual el puntaje existe en el registro del empleado.
   2. En Saldo principal, seleccione un tipo de saldo (puntaje u horas). Consulte Tipos de saldos para obtener más información.

      Según el tipo de saldo, es posible que tenga opciones de configuración adicionales. Para permitir que los puntos se descarguen del calendario a medida que el período de seguimiento avanza en el tiempo, seleccione un tipo de saldo con puntaje por vencer o un marco de tiempo que indique por cuánto tiempo puede existir el puntaje en el registro del empleado.

      • Active Cantidades asignadas por esta política si los puntos pueden vencer para esta política.
      • Active La norma anula los vencimientos de políticas disciplinarias si la política cancela los vencimientos de las políticas disciplinarias
      .
      • La lista desplegable "Puntaje vence después de" si las selecciones anteriores activan el punto de vencimiento. Si aparece la lista desplegable, elija un período.
   3. (Opcional) En Exenciones al procesamiento de normas, complete lo siguiente:
      1. Seleccione una de las opciones siguientes:

         Nota:Solo se habilita una, en función de las selecciones anteriores.

          
         • Ampliar períodos de seguimiento: seleccione esta opción para ampliar el período de seguimiento de la política de asistencia en función de los eventos combinados.
         • Ampliar períodos de vencimiento: seleccione esta opción para ampliar el período de vencimiento en función del evento combinado.
      2. Si se seleccionó una opción, se activará la lista desplegable Eventos combinados. Seleccione un evento de la lista desplegable que permite extender un período de seguimiento o un vencimiento. Consulte Eventos combinados para obtener más información.
7. En la ficha Reglas, complete lo siguiente:

   Si el puntaje de asistencia perfecta anula el puntaje por sanción, y el puntaje por sanción vence, es posible que se reviertan demasiados puntajes para compensar los puntajes por sanción. Después del cierre del período de seguimiento se produce una anulación de puntaje para la deducción de asistencia perfecta.

   Por ejemplo: se concede (+2 puntos) al puntaje por sanción y (-1 punto) a la asistencia perfecta. Si el puntaje por sanción vence (–2 puntos), el balance del puntaje es –1 punto. Una transacción de anulación de asistencia perfecta de +1 regresa el balance a cero (0).

   1. En Asistencia perfecta, seleccione en la lista de definiciones. Consulte Definiciones de asistencia perfecta.
   2. En Puntaje/horas, indique la cantidad de puntajes u horas que se deberán conceder cuando un empleado cumpla con los criterios de la definición de asistencia perfecta seleccionada. Es posible asignar un puntaje negativo para permitir que un empleado gane puntaje.
   3. En Acción, seleccione una acción si esta afecta a un empleado con asistencia perfecta. Consulte Acciones de asistencia para obtener más información.
   4. En Mover empleado al nivel disciplinario, seleccione un nivel disciplinario. Para asegurar que el período de seguimiento repetitivo de una norma de asistencia perfecta abarca los niveles de sanción de la norma, seleccione la misma definición de asistencia perfecta para cada nivel de sanción en la norma de asistencia perfecta. Consulte Niveles de sanción para obtener más información.
   5. En Continuar después del cambio de nivel disciplinario, que se activa una vez seleccionada un cambio en los niveles disciplinarios, el procesador continúa con el procesamiento de todas las reglas y políticas restantes del nivel disciplinario original. Al continuar procesando normas y reglas adicionales, si el empleado califica para varios traslados de nivel de sanción el mismo día, ese empleado permanece en el traslado de nivel que se procesó por última vez. Si no se selecciona, el procesamiento del día finalizará con el traslado de nivel.
   6. En Modificación de saldo, seleccione para restablecer o ajustar el saldo de regla especificado. Si Restablecer balance de regla y Restablecer balance de período de seguimiento para esa norma restablece el mismo balance, tiene prioridad Restablecer período de seguimiento. Si Modificación del balance de regla y Balance del período de seguimiento de la norma modifican el mismo balance, las dos cantidades del balance se suman al balance actual.
   7. En Cantidad, indique un valor para modificar saldos. Si la cantidad es para Restablecer, debe estar dentro del rango mínimo y máximo para el tipo de balance. Si la cantidad es para una Modificación, debe ser menor que la diferencia de los valores mínimo y máximo.
   8. En Tipo de saldo, seleccione entre las categorías. Si selecciona un tipo de balance con vencimiento, elija un período de vencimiento asociado. Consulte Tipos de saldos para obtener más información.
   9. En Puntaje vence después de, seleccione un período de vencimiento. Seleccione Ninguno si el balance no vence.
   10. En Amplía el período de vencimiento, seleccione un evento combinado que amplíe el período de vencimiento. Esta selección aparecerá si ha seleccionado un Período de vencimiento. Si selecciona Ninguno, el vencimiento no se prolonga. Consulte Eventos combinados para obtener más información.
   11. (Opcional) En Alerta, seleccione un alerta para enviar a los empleado correspondientes cuando se activa una regla de política. Consulte Generic notifications para obtener información sobre la creación de notificaciones y alertas.
8. Haga clic en Guardar.

Nota:Si se completa la secuencia de configuración de asistencia, el siguiente paso de configuración es configurar Perfiles de asistencia.